经开区弹性上班(弹性上班)

图文详细解答:

弹性工作制有何优缺点?

优点:

弹性工作制比起传统的固定工作时间制度,有着很显著的优点。弹性工作制对企业或组织的优点主要体现在:

1、弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。

2、弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现,在所调查的公司中,弹性工作制使拖拉现象减少了42%,生产率增加了33%。对这种结果的解释是,弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间,并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果是,员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行,同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。

3、弹性工作制增加了工作营业时限,减少了加班费的支出(例如,德国某公司采取该制度后,加班费减少了50%。

弹性工作制对员工个人的优点有:

(1)员工在工作时间有了一定的自由选择,他们可以自由按照自己的需要作息,上下班可以避免交通拥挤,免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感,并能安排时间参与私人的重要社交活动,便于安排家庭生活和业余爱好。

(2)由于员工感到个人的权益得到了尊重,满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生责任感,提高了工作满意度和士气。

缺点:

首先,它会给管理者对核心的共同工作时间以外的下属人员工作进行指导造成困难,并导致工作轮班发生混乱。其次,当某些具有特殊技能或知识的人不在现场时,它还可能造成问题更难以解决,同时使管理人员的计划和控制工作更为麻烦,花费也更大。

另外,许多工作并不宜转为弹性工作制,例如,百货商店的营业员、办公室接待员、装配线上的操作工,这些人的工作都与组织内外的其它人有关联,只要这种相互依赖的关系存在,弹性工作制通常就不是一可行的方案。

弹性工作是什么意思?

弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排,以代替统一、固定的上下班时间的制度。

在欧美,超过40%的大公司采用了“弹性工作制”,其中包括施乐公司、惠普公司等著名的大公司;在日本,日立制造所、富士重工业、三菱电机等大型企业也都不同程度地进行了类似的改革。在中国,也涌现出越来越多试行该种制度的工厂和企业。

扩展资料

有序引导、鼓励倡导弹性作息有利于激发旅游消费需求,旅游业是我国经济社会发展的综合性产业,是国民经济和现代服务业的重要组成部分。通过推行周末2.5天弹性作息,可以拉动疫后消费,尤其是对休闲旅游度假等产业形成一定的刺激作用。

弹性作息对劳动者降压、解压有积极作用。本次新冠肺炎疫情不仅对经济发展带来冲击,对人民的身心健康同样带来影响。应对疫情,加强人文关怀,加强心理干预和疏导是打赢疫情防控心理战的关键。

实施弹性作息,以激励的方式促进员工的自我管理,提高工作效率,激发工作积极性,可以缓解和减轻新冠肺炎疫情对劳动者心理和情绪影响。

参考资料来源:百度百科-弹性工作制

参考资料来源:中国共产党新闻网-弹性工作制有助提振消费活力

弹性上班制度是什么意思

弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排,以代替统一、固定的上下班时间的制度。

随着信息技术的高速发展,现代社会工作方式的快速变化和生活节奏的加快提速,传统朝九晚五的工作方式受到越来越严峻的考验。据一项市场调查显示,国内有过半数以上的白领工作者更钟情于不拘泥于传统的“弹性工作制”的工作方式。

有些领导总喜欢告诉员工弹性工作,什么是弹性工作?

根据题主的问题,我的回答如下。弹性工作,一般是指弹性工作制,也就是企业对员工的考勤实行更加自由和人性化管理,只要达到公司每天规定的上班时长,不对具体上班时间做硬性要求。在实际操作中,一般会对上班时间做一个时间范围的限定,比如不得晚于下午一点等等。弹性工作制在互联网行业,尤其是技术开发部门,是一种比较常见的考勤制度。最初出现这种相对人性化的管理方式,也主要是因为程序员们平常加班比较多、而且晚上系统上线的话会到比较晚、甚至凌晨一两点才能下班,为了能够得到比较充分的休息,就规定第二天可以晚一些再上班。发展到后来,就演变成了弹性工作制。

作为一名经常加班,但早上总是要赖床到最后一分钟才肯起来的人,我特别能够理解那种晚上加班到八九点没人给你发加班工资、但早上迟到 1 分钟就要被扣考勤被扣钱的愤懑。如果长期都在这样的考勤管理制度下,时间长了,员工对于没有受到公平对待的不满情绪会越来越多,尤其是对于那些相对于关心所有的行为是不是都严格遵守公司的规章制度,更关心最终工作成果的绩优员工,更甚。恰巧这一部分员工,又是想要跳槽找工作就不愁好机会的一类人。

通过改革公司的考勤管理制度,变成更加人性化的弹性工作制,不仅能够让员工以更加愉快和自愿的心情来加班,还能够有效地降低优秀员工的离职率,大大提高整体员工的工作幸福指数和满意程度。另一方面,从人才招聘的角度来看,如果外面大多数企业都实行了弹性工作制,而某一家公司没有实行,这对很多已经养成弹性上班习惯的求职者来说,是一个非常难以接受的考勤管理制度,也会增加公司的引进和招聘优秀外部人才的难度。而如果能够提供比市场上其它公司更加人性化的弹性工作制,则能够大大增加公司对求职者的吸引力。以上是我的回答,希望对你有帮助。

企业弹性上班什么意思 关于企业弹性上班的介绍

1、弹性工作时间是指完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以自由选择工作的具体时间安排,以代替统一固定的上下班时间的制度。弹性工作制是20世纪60年代由德国的经济学家提出的,当时主要是为了解决职工上下班交通拥挤的问题。

2、日弹性工作时间,即每个工作日,员工可以选择上班和下班时间,但必须达到规定的工作时间;

3、周弹性工作时间,即员工必须每天在核心工作时间范围内工作一定的时间,但每天没有规定的时间数量,只是要求员工每周必须工作的时间数量;

4、月弹性工作时间,即只要求每月工作小时的数量,不要求每周和每天的工作小时数量,但员工每天在核心工作时间范围内必须工作一定的时间。

弹性上班是什么意思国家如何规定这种工作制度

国务院日前发出通知,全国各地上班时间不早于2月3日,随后各企业可以采取弹性上班制度!很多人对这个弹性工作制度不了解,这个制度是否意味着员工可以自己选择工作时间呢?我们来看下最正确的解答。

弹性上班制度

国家规定:全市所有机关和企事业单位要在确保疫情防控工作需要和正常运行的前提下,实行错峰上下班等弹性工作制,尽量少集中、少开会,采取分散办公、居家办公、网络办公等多种形式,科学合理做好工作安排。

弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排,以代替统一、固定的上下班时间的制度。

弹性工作制不是指员工想怎样上班就怎样上班,而是在完成指定工作任务的情况下,灵活安排工作时间。比如说可以在家办公,也可以晚点早点上班,只要完成公司下达的工作目标。如今许多发达国家都实行弹性工作制。

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